LÍDER POSITIVO
La importancia de generar confianza a partir de la interacción positiva con los miembros de la organización, resultan claves para crear una atmósfera de relación interpersonal propositiva (lograr la finalidad) y proactivo (orientado a la acción). Esta atmósfera será el principal impulsos emocional para que las personas se involucren en todo el quehacer de la empresa y, por otro lado, que sea un permanente motivador para desarrollar tareas, asumir roles, manejar la incertidumbre, agilizar las experticias de cada uno de ellos, como en su conjunto.
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