Así como el emprendedor requiere de una idea, producto, servicio, proceso o procedimiento novel que añada valor a la organización y desarrollada por un conjunto de individuos que trabajen en un marco social (creatividad) o, principalmente de relación interpersonal propositiva y proactiva; no tiene sentido, pensar que esas ideas, se dan por generación espontánea.
En la mayoría de las organizaciones existen elementos innovadores de productos y servicios auto-generados por los actores internos. El desafió es, crear un entorno que permita a las personas para alinearlas rápidamente en un todo coherente y consensuado.
Toda organización, siempre se enfrentara al reto de luchar contra la resistencia de los ejecutivos, administradores y los actores operativos, en diferentes roles, para alinearse en torno a la gama de oportunidades críticas para trabajar juntos.
Ese factor crítico, induce a generar una energía creativa, para llevar a cabo esas -ideas nuevas- por ejemplo; entre el juego de la innovación y, en sentido, trasladar ideas originales al mercado de productos y procesos, añadiendo valor a la empresa. Pero, la creatividad, como una actividad desarrollada a nivel individual y en pequeños grupos o equipos de trabajo, implica no sólo acciones individuales; también, es necesario acciones colectivas, coherentes, con objetivos claros, roles delimitados, colaboración, cooperación.
Ese patrón interpersonal, por tanto, es clave para que la creatividad e innovación se logre plasmar. Por esta razón, el famoso Psicólogo Social Kurk Levin, sostuvo que la conducta es una función de la persona y el medio ambiente; tal como se presenta en la figura 1.1. En esta figura, podemos observar que el Comportamiento creativo e innovador, está en función de la (las) persona (s), para que se concrete. Una especia de clima generativo, de permanente ideas a partir de la o las ideas originales, conocido también "energía creativa"
Complementamos esta primera introducción acerca de la creatividad y la innovación, el vídeo disertado por Carmine Gallo, para ampliar el factor central "La idea"; la misma que caracteriza el papel del emprendedor. Quizás, sería conveniente preguntarnos ¿Es la emprendimiento, una idea producto de la creatividad y la evidencia plausible de la creatividad? o, es que el ¿emprendedor es el líder que crea e innova permanente en las organizaciones?
