Simon Sinek: How great leaders inspire action

CÓMO CREAR GRANDES LÍDERES PARA LA ACCIÓN

Inspirar a la acción, consiste en orientar todo un conjunto organizado, planificado y estrategicamente dirigido para motivar a los demás miembros, de un equipo, un departamento, àrea o, la organización en general a ser contribuyentes continuos en los procesos orientados a crear situaciones o climas saludables; desarrollar estrategias para crear nuevas ideas, implementar ideas ya desplegadas en otros entornos; pero, fundamentalmente la inspiración la concebimos como la necesidad de crear escenarios posibles (Yo Real) a escenarios Ideales (Yo Ideal) que aseguren la calidad de los resultados de mejora de la conversión de una personal en líder o, de un líder legal que reoriente sus creencias, perspectivas, paradigmas y calidad emocional para logros mayores.

INTELIGENCIA SOCIAL Y LIDERAZGO.

¿Que tan Importante es la Inteligencia emocional Para Los Líderes de Hoy en Día?

Los Gestores y los Profesionales de Todo El Mundo Han adoptado el Liderazgo como una primicia en el contexto internacional, afirmando la importancia del Liderazgo emocionalmente inteligente. Veamos qué nos dice Goleman respecto del Poder y la necesidad de un Liderazgo Que sea: Consciente de Sí Mismo, empatía, Motivación y Colaboración en un mundo Cada Vez más orientado a lo económico, que es volátil y tecnológicamente Compleja. En otras palabras que el incremento de la incertidumbre, la hiperespecialización y las tendencias cambiantes en las relaciones interpersonal obligan a adoptar una nueva manera de percibir y sentir del mundo personal y del entorno en general.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS

La importancia de precisar conceptos en la definición de un líder y, el liderazgo.

El Factor Personalidad en la estructuración de un Líder.

¿Por qué la personalidad es un factor esencial en la estructura de un líder? Quizás, porque constituye un conjunto de rasgos y patrones que delinean la base formativa del ser humano. También, por contener los dos componentes que se van modulando (Temperamento) y delineando en el proceso interactivo (el carácter). Éstos, son los que se van a expresar a través del comportamiento formador y/o tóxico de las personas en su relación interpersonal principalmente en las organizaciones.

Ciencia de la Motivación.

La motivación, como factor natural del comportamiento humano, no es estático, su dinámica, como sus resultados dependen necesariamente de Incentivos, Aprendizajes, entre otros elementos. En este vídeo, se analiza la importancia de todos esos componentes, para estructurar personas, que serán líderes en el futuro próximo o, para reforzar las capacidades motivacionales.

Alan Wallace Cultivar Balance Emocional y Mental 2012

El balance emocional en un líder, no sólo es implicativo de factores cognitivos, si no del equilibrio con lo emocional. El factor atencional (cognición) al parecer resulta clave en ese proceso de aprendizaje, para el logro de esa sintonía mental.

Inteligencia Emocional