Opinión sobre el artículo “La inteligencia emocional en el éxito del líder”

Por:  Juan Omar Saldaña Chacón

Este es el nombre del artículo publicado por el ingeniero argentino Gustavo Daniel Santini, bueno ante todo lo escogí ya que este artículo es muy interesante muy directo el cual debemos tomar en cuenta para poder superarnos no solo en el ámbito laboral si no en el día a día de nuestra vida.

Bueno para andarnos sin rodeos y con palabras simples el liderazgo es lograr que otros hagan sus tareas con ganas y con verdadera voluntad. 

Un líder organiza recursos y canaliza el potencial de las personas. El liderazgo requiere de inteligencia racional para la planificación de tareas e inteligencia emocional para la conducción del grupo humano, es trabajar con principios, como centro de su acción. Es sentirse integrador y a la vez un pequeño integrante. Es lograr su realización mediante la realización de los demás.

El Liderazgo y la Estrategia Empresarial:

Según el ingeniero redactor de este artículo, el líder necesita una fuerte formación en el tema de su dominio personal, para conocer y conducir a los demás y transmitir la visión a su equipo, Ya que el liderazgo según las tantas definiciones que se le ha dado, es “Un proceso de influencia en las actividades de individuos o grupos, para el logro de metas comunes en situaciones determinadas”.

Pero para lograr esto necesitamos por un lado, actividades y metas utilizando como instrumentos tareas y organización, y por el otro lado, individuos y grupos, es decir someternos a distintas situaciones cotidianas, ya sea en lo laboral o en la vida misma con amigos, familiares, en la escuela o en distintas reuniones con diferentes personas.

Pero centrémonos más en el ámbito laboral, ya que este artículo se basa en cómo podemos lograr ser un líder en el trabajo y afrontar diversas situaciones de stress y carga laboral en las que se verán involucrados nuestra destreza, conocimientos y habilidades para poder afrontarlo, como ya se mencionó antes para lograr todo esto necesitamos dos puntos claves:

1.-  Ejecución efectiva de las actividades.- Necesitaremos herramientas para la planificación y el seguimiento de esas actividades, y para la planificación de estas tareas necesitamos usar la Inteligencia Racional, el cual formamos en las escuelas, universidades y en distintos cursos relacionados con el liderazgo entre otros.

                 * Muestra grafica del uso de tareas para lograr un buen manejo  de empresa a nivel de conocimientos

2.- Desarrollo e interacción con personas.-  Esta es la parte más importante y tal vez menos concreta de la formación, según el artículo, pero para lograr esto necesitamos usar la Inteligencia Emocional y acá viene la pregunta que tal vez todos en algún momento nos hemos preguntado o nos preguntaremos y es pero ¿De dónde se aprende? Según el autor de este articulo la mejor manera de desarrollar una Inteligencia Emocional es cursar una carrera o asistir a cursos de psicología, y no solamente el autor sugiere esto sino que también otras personas con éxito empresarial.

Pero expliquemos un poco como podemos llegar a tener una Inteligencia Emocional bueno según el artículo, pues esto comienza por el conocimiento de uno mismo y se complementa con la visión compartida, es decir con trabajo en equipo, liderazgo y la disciplina sistémica.

    * Un trabajo en equipo y el buen ánimo lleva al éxito a cualquier empresa.

 Y ya para finalizar con la explicación de este articulo y con lo que quiere enseñarnos. En este mundo se requieren lideres dispuestos a hacer lo que más conviene y hacerlo en el momento apropiado, ser líderes flexibles a las necesidades humanas y al contexto, ya que los distintos tipos de industria como la administración, la ingeniería, las construcciones, la logística, los transportes, las telecomunicaciones necesitan de líderes de proyecto para su ejecución, pero además toda acción de un grupo pequeño o muy numeroso requiere de líderes, desde el proyecto más pequeño hasta la dirección de las empresas más grandes del mundo.

Y me quedo con unas palabras muy interesantes dichas por Max de Pree (exponente americano del liderazgo, empresario y escritor de libros motivadores): 

“La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad y la ultima es decir gracias, entre estas dos el líder debe convertirse en sirviente y deudor”.

Entonces después de leer el artículo puedo concluir que un buen líder para hacer que su equipo haga sus tareas con ganas y con verdadera voluntad, tiene que desarrollar habilidades de comunicación, motivación, conducción, armonía, pro actividad, respeto, humildad, toma de decisiones y administración de tiempo.

“SI NACISTE POBRE, ESO NO ES TU CULPA. PERO SI MUERES POBRE, ESO SI ES TU CULPA” - Bill Gates