Capacitaciones para todos

by_Javier Flores

Hoy en día las capacitaciones se han convertido en uno de los procesos más importantes para las grandes empresas ya que es un modo de formar a sus colaboradores para obtener de ellos un mejor desempeño laboral, motivar a los colaboradores y mostrar que la empresa se preocupa por ellos.

Pero esta planificación para asignar las capacitaciones ¿Está bien planificada, fundamentada y más importante aún está bien informada?, y es que no siempre las respuestas a esta pregunta es de manera satisfactoria, ya que muy pocas veces se hace una buena planificación.

Muchas veces hemos oído ¿Qué curso quieres llevar para la capacitación?, sin haberse hecho un análisis previamente, por eso muchas de estas capacitaciones son desaprovechadas ya que muchas de ellas no fortalecerán aquellas brechas que el colaborador viene arrastrando. Por lo tanto aquí nace lo importante de realizar un buen plan de capacitación.

Para comenzar una buena planificación primero se debe recopilar mucha información a partir de evaluaciones continuas, observaciones, cuestionarios, entrevistas. Posteriormente establecer el objetivo que se requiere y las competencias que se necesita con su nivel que se desea alcanzar, estas competencias con sus niveles forman parte de lo que se requiere para el perfil de ese puesto, teniendo claro a donde queremos llegar en ese puesto, se realiza una comparación entre lo que se desea en ese puesto y el nivel que viene desempeñando el colaborador, el resultado de esta comparativa nos permitirá ver las brechas que hay entre lo esperado y lo real esto ayudará mucho a saber escoger que capacitaciones vamos a dar.

Figura. Capacitar para desarrollar competencias.

Con un panorama más claro que las brechas de competencias ofrece, permitirá a las empresas a tomar mejor decisiones no sólo al momento de capacitación incluso al momento de contratar a un nuevo colaborador.