Estas condiciones que regularmente se plantean en la búsqueda de las personas de una organización para liderar, requiere de saber cómo actúa habitualmente (lo que siente, hace y dice), sus experiencias, sus roles y su identidad y sus sueños, principios y creencias.
La concordancia entre su mente y emociones conlleva a la búsqueda de equilibrios para considerar que su potencialidad (capacidad y habilidad) puedan ser conducentes a su realización como una práctica diaria de aprendizajes y resultados de corto plazo (destrezas). Un corto plazo que sea un continuo en el tiempo y en sus logros. Que motive,a verse actuando y generando cambios.
EL manejo de los sentimientos y emociones es una competencia muy importante que uno debe desarrollarlo, como dicen en el vídeo debemos educarnos emocionalmente, tanto para el líder en una organización como para cualquier persona en la vida diaria nos permite preservar la estabilidad personal y desarrollar un equilibrio emocional y un mejor desempeño en nuestras actividades diarias
Inteligencia Emocional en el trabajo Les comparto el link de un video donde explican la importancia de hacer una evaluación sobre las habilidades en el aspecto emocional y social, en un proceso de selección.
Tal como menciona en el video las empresas que cuentan con personas con altos niveles de inteligencia emocional obtienen mejores resultados en el desarrollo de sus actividades y la empresa pueda lograr ser mas competitivo.
Esa es la tendencia que hoy en día consideran las empresas en el proceso de selección del personal, la selección de personal basado en el nivel de conocimiento técnico ya no es suficiente el aspecto emocional y la inteligencia para manejarlos es un factor importante.
Excelente material. Podemos observar cómo el proceso de adquisición de una persona para ser líder requiere de ciertas condiciones.
ResponderEliminarEstas condiciones que regularmente se plantean en la búsqueda de las personas de una organización para liderar, requiere de saber cómo actúa habitualmente (lo que siente, hace y dice), sus experiencias, sus roles y su identidad y sus sueños, principios y creencias.
EliminarLa concordancia entre su mente y emociones conlleva a la búsqueda de equilibrios para considerar que su potencialidad (capacidad y habilidad) puedan ser conducentes a su realización como una práctica diaria de aprendizajes y resultados de corto plazo (destrezas). Un corto plazo que sea un continuo en el tiempo y en sus logros. Que motive,a verse actuando y generando cambios.
Interesante vídeo: Los hábitos de la felicidad en un líder del futuro o en un líder emergente.
ResponderEliminarhttp://youtu.be/cGA18tRdzyg
EL manejo de los sentimientos y emociones es una competencia muy importante que uno debe desarrollarlo, como dicen en el vídeo debemos educarnos emocionalmente, tanto para el líder en una organización como para cualquier persona en la vida diaria nos permite preservar la estabilidad personal y desarrollar un equilibrio emocional y un mejor desempeño en nuestras actividades diarias
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ResponderEliminarInteligencia Emocional en el trabajo
ResponderEliminarLes comparto el link de un video donde explican la importancia de hacer una evaluación sobre las habilidades en el aspecto emocional y social, en un proceso de selección.
http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=jskMRWjlf44
Tal como menciona en el video las empresas que cuentan con personas con altos niveles de inteligencia emocional obtienen mejores resultados en el desarrollo de sus actividades y la empresa pueda lograr ser mas competitivo.
Esa es la tendencia que hoy en día consideran las empresas en el proceso de selección del personal, la selección de personal basado en el nivel de conocimiento técnico ya no es suficiente el aspecto emocional y la inteligencia para manejarlos es un factor importante.